颂扬和支持个人
在WGU,我们相信个人的内在价值和能力. 这一点在我们所做的工作——通过扩大受教育的机会创造通往更美好生活的途径——以及我们如何做到这一点——毫不动摇地关注我们的学生——中显而易见.
这种对个人价值的核心信念和我们成为最以学生为中心的365体育足彩的愿景融入了我们的文化, 我们和学生成功的基础是什么.
确保我们的7,500年教师, 工作人员, 领导者理解并接受我们的文化, 在我们努力实现目标的过程中,我们阐明了支持WGU愿景和使命的七大文化信念. WGU的每一位团队成员都参加了研讨会,提供培训,使我们的文化信仰融入我们的工作生活.
WGU获得了3个.Glassdoor对现任和前任员工的平均评价为7星.
WGU被福布斯评为“2021年远程工作100强公司”之一.
WGU文化信仰
- 一个接一个. 我们为个别学生解决问题,并一次一个学生地推进成果.
- 推进股权. 我们创造一个包容不同个人和观点的环境,以加强和协调我们所服务的社区的工作.
- 真正的目的. 我知道我们的主要成果,也明白我为实现这些成果所做的贡献.
- 拥有它. 我对我们的关键结果负责,并在思考和行动时考虑到相互依赖.
- 信任慷慨. 我扩展并赢得信任,做最好的设想,为共享成功而努力.
- 与尊重. 我邀请询问,倾听理解,并积极贡献. 我在正确的时间以正确的方式进行沟通.
- 一起实现. 我将我的工作与正确的角色和团队同步,以推动进展并交付关键结果.
WGU社区
有130多个,000名学生和7名,500名员工在全国各地生活和工作, 可能很难想象WGU的社区是什么. 在员工之间建立社区意识和同志情谊,很大程度上依赖于技术. 但我们社区的真正特点和个性是由我们员工的参与推动的.
虽然WGU没有运动队,但我们有一个吉祥物叫 圣人. 塞吉和我们的很多学生一样,都是夜猫子, 谁能把学习安排在清晨和深夜. WGU的员工和学生都称自己为夜猫子——我们的吉祥物是我们身份的一部分.
WGU的高级领导团队每月举办一次 市政厅 广播节目包括互动问答环节以及365体育足彩倡议和项目的最新情况. 这些会议总是以我们的一位学生或毕业生的庆祝活动开始, 它们还包括对员工或团队的认可.
WGU还有一个活跃的内部网,叫做 “Intranest” 向我们的夜猫子吉祥物致敬. 内部网为员工提供了丰富的信息——从新闻到目录到福利信息,再到像WorkDay和Sonic Boom这样的应用程序链接, 我们的员工福利应用.
WGU鼓励我们的团队成员想办法为当地社区做出贡献,并分享他们的志愿者故事. 丰富我们员工的生活, 我们为当地和国家组织提供志愿服务的机会,例如Just Serve, 给美国, 以及人权运动.
在WGU工作是什么感觉?
WGU是一个工作的好地方, 有很棒的人一起工作吗, 并拥有指导我们所做的重要工作的伟大价值观. 这是简短的说法. 现在我们把话题转到我们的员工价值主张(以及我们的员工本身)上来,让大家更深入地了解我们以学生为中心的文化.
WGU员工价值主张
持续学习 & 发展
Q&A与我们的学习 & 人才部门负责人
加入我们以学生为中心的员工队伍.
一个有意义的职业生涯等待着你在WGU.